Mehnat huquqi

O’zbekiston mehnat qonunchiligi xodimni himoya qilishga yo’naltirilgan, ishdan bo’shatishga qo’yiladigan protsessual talablar esa qat’iydir. Ish beruvchilar yutqazgan mehnat nizolarining aksariyati asoslarning yo’qligi bilan emas, balki tartibga rioya qilmaslik bilan bog’liq.

Digests Global Law Firm ish beruvchilarga O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga rioya etish masalalari bo’yicha, xodimlarga esa o’z huquqlarini himoya qilish masalalari bo’yicha maslahat beradi.

Mehnat munosabatlari sohasidagi amaliyotimiz quyidagilarni qamrab oladi:

• Mehnat shartnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari va lokal me’yoriy hujjatlar
• Rahbarlar va ijroiya organlari tarkibiga kiruvchi shaxslarning mehnat sharoitlari
• Mehnat shartnomasini bekor qilish, shu jumladan ish beruvchi tashabbusi bilan, va belgilangan tartibga rioya etish
• Xodimlar sonini yoki shtatni qisqartirish va bo’linmalarni tugatish
• Intizomiy jazolar va ularni hujjatlashtirish
• Ish vaqti, ta’tillar va mehnatga haq to’lash
• Xodimlarning moddiy javobgarligi va ish beruvchining maxfiy axborotini himoya qilish
• Xorijiy fuqarolarni mehnatga jalb etish, shu jumladan ishlashga ruxsatnomalar va mehnat faoliyati huquqini tasdiqlash
• Xodimlarni yurisdiksiyalar o’rtasida yuborish va transchegaraviy xizmat safarlarining mehnat jihatlari
• Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari va ularni qayta ishlash bilan bog’liq majburiyatlar
• Qayta tashkil etishda va biznesni topshirishda mehnat munosabatlari
• Sudlarda va mehnat nizolari bo’yicha komissiyada mehnat nizolari

Biz ish beruvchilarga ishdan bo’shatishdan oldin bajarilishi zarur bo’lgan harakatlar to’g’risida — holatni hali qonunga muvofiqlashtirish mumkin bo’lgan bosqichda — maslahat beramiz.