Трудовое право

Трудовое законодательство Узбекистана ориентировано на защиту работника, а процедурные требования к увольнению строги. Большинство проигранных работодателями трудовых споров обусловлено несоблюдением процедуры, а не отсутствием оснований.

Digests Global Law Firm консультирует работодателей по вопросам соблюдения Трудового кодекса Республики Узбекистан, а работников — по вопросам защиты их прав.

Наша практика в сфере трудовых отношений охватывает:

• Трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты
• Условия труда руководителей и лиц, входящих в состав исполнительных органов
• Прекращение трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, и соблюдение установленной процедуры
• Сокращение численности или штата и ликвидацию подразделений
• Дисциплинарные взыскания и их документальное оформление
• Рабочее время, отпуска и оплату труда
• Материальную ответственность работников и защиту конфиденциальной информации работодателя
• Привлечение к труду иностранных граждан, включая разрешения на работу и подтверждение права на трудовую деятельность
• Направление работников между юрисдикциями и трудовые аспекты трансграничных командировок
• Персональные данные работников и обязанности, связанные с их обработкой
• Трудовые отношения при реорганизации и при передаче бизнеса
• Трудовые споры в судах и в комиссии по трудовым спорам

Мы консультируем работодателей о действиях, которые необходимо совершить до увольнения, — на том этапе, когда положение ещё может быть приведено в соответствие с законом.